福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」会員企業限定プラン こんなことでお悩みではありませんか? * ベネフィット・ステーションは、株式会社ベネフィット・ワンが提供するサービスです。 モチベーション管理システム12選!特徴、費用など徹底比較, ✓広告業界最大手グループのネット広告代理店等、50社以上との取引実績あり 自粛生活中のあらゆる「困った」「不便」に役立つサービスも多数ご用意。 (対象:在籍3か月以上の契約社員含む約30,000名)​, 平均年齢の上昇、女性社員への対応、費用使途の最適化を背景に検討。ベネフィット・ワンは単なるパッケージの提供にとどまらず、一緒に考え試行錯誤していける「福利厚生パートナー」だと感じたのが決め手です。​ BIツール20選を比較!価格、特徴、機能、実績などまとめ 局説明資料①「健康経営の労働市場におけるインパクト調査①」, 出典:2018年6月 東京大学政策ビジョン研究センター データヘルス研究ユニット 東証一部上場企業や公務団体など、業態規模を問わず多くの企業・団体に導入いただいています。, 全国で汎用的に使える福利厚生であること。教育・育成につながるコンテンツの拡充での人財確保、さらには採用時のPRにも大きく繋がる点を期待して導入しました。​ サービス数は140万件以上、地域・世代間格差なく何度でもご利用いただけます。 横浜市「労働生産性損失は年間76.6万円」(従業員一人あたり) 福利厚生を自社で整備するのではなく、外部委託(アウトソーシング)によって提供できるサービス, https://bs.benefit-one.co.jp/bs-official/index.html?_ga=2.95513500.1881810109.1572570051-886642979.1571977973, https://www.ewel.co.jp/category/service/welbox/p737/, https://www.fukuri-resol.jp/fukuri.html#section01, https://okan-media.jp/lp/officeokan190723?lp=articlelink0731, エンジニア特化型転職サービス「TechStars」とは?特徴・料金についてまとめました!, アンガーマネジメントとは?怒りのコントロール方法や企業におけるアンガーマネジメント研修, 人事評価におけるフィードバックはコメント内容が重要?書き方や職種別の例文をご紹介します, ミッショングレード(役割等級制)とは?導入のメリット・デメリットなどを徹底解説します. (対象:正社員約1,900名・定時社員約2,700名)​, 多様な働き方への対応と、求職者・既存社員に対する魅力向上を目的として導入。多様化している社員ニーズへの対応するためには驚くようなサービス数が必要であると考えているので、業界最大の会員組織、多くの提供サービス数に対する信頼感からベネフィット・ステーションを選びました。(対象:正社員約50名), ※1.福利厚生アウトソーシングサービスを採用している企業のうち、弊社サービスの導入企業割合, お問い合わせをいただいてから、課題に応じた最適なプランをご提案、 location = 'https://digireka-hr.jp/thanks/'; サービス数は種類以上。 トータルサポート, 総合福利厚生サービスのベネフィット・ステーションは、 ストックビジネス銘柄として、業界最大手の福利厚生サービスを展開するベネフィット・ワン(2412)を取り上げます。, パソナグループの子会社ではありますが、規模で言えば親(パソナ)よりも大きいですね。, 我が家も夫婦ともに、ベネフィットステーションの福利厚生サービスが入っているので、利用しています。, 福利厚生サービスを利用しているのですが、実はあまり会社のことを分かっていなかったので調べることにしました。, 企業からの広告収入ではなく、会費収入による事業を展開していますので、安定していますね。, ベネフィットステーションの会員事業だけで見ると、営業利益率33%を超えていますので、すごい収益力です。, 福利厚生代行サービスは、一度契約すると企業も自治体も毎年更新していきますので、会員数も安定して増えていきますね。, 会員サービスが最も高収益ですが、ヘルスケアの健診サービスや健康ポイントなどのワンストップサービスを展開しており、今後伸びてくる分野です。, 年間の純資産配当率を10%以上、連結配当性向70%以上を目標に、継続的かつ安定的な配当成長, 配当性向70%以上という経営目標かつ、純資産配当率10%以上としていますので、減配リスクの低い銘柄です。, 配当の指標としては、単年度に稼いだ純利益に対する配当の割合を示す配当性向が一般的だ。, しかし、純利益は年度によって変動が大きく、配当性向だけを基準にすると配当金額が安定しなくなることもある。, 一方、DOEの場合、ベースとなる株主資本は株主が出資した資本に、これまで蓄積した利益剰余金を加えたストックであり、比較的変動が少ない。, 法人の福利厚生で入っていると特段不要の株主優待ですが、勤め先が入っていないのであれば、価値ある株主優待ですね。, 低利用率がネックのようですが、スマホから簡単に検索できるので、お店のチェックをしてみてもいいでしょう。, 株価はこのところもみ合いですが、個人的にはこういうときは上げることが多いので、決算要注目ですね。, 会員制ビジネス、しかも、福利厚生というニッチな分野で最大手のベネフィット・ワンは、今後も安定成長する企業と考えます。, 豊富かつ安定した会員収入源を活かして、財務不安はなく、ヘルスケアなどの事業成長も期待できますね。, SBIネオモバイル証券では、単元未満株である1株から購入できるため、低予算で投資をすることができるのです。, 私も使っていますが、かなり使いやすいです。少額から始められ、良い株を少数でコツコツと買うことができます。, 口座開設をされたら、手数料(取引50万円までなら月200円定額・税抜)はクレジットカード払いですので、忘れずに登録しておいてくださいね。, ふるさと納税、貯金ネタ、節約、株式投資、住宅ローンなど会社員の気になるマネー情報を発信。ぜひフォローしてください。, ※ 当ブログでは、具体的な銘柄や投資信託について言及することがありますが、売買の推奨等を目的としたものではありません。最終的な投資決定はご自身の判断でなさるようにお願いします。, 子育てしながら、資産1億円をめざして、お金を増やす、減らさないことを考えるブログを運営。, ふるさと納税歴5年。お得なふるさと納税情報も発信しています。 株式投資では配当金再投資をメインに、不労所得を増やす方法を取っています。, 子育てしながらお金に関して考えるブログ。配当金・株主優待・ふるさと納税を主に発信。, 株式投資の中心は、「配当金」目的で不労所得を作ることに注力しています。 配当金目的で投資をしているので、株価が下がっても狼狽売りがなく、保有を続けることができています。投資前に業績の安定性などもチェックしていますので、「焦って売る」がなくな, 安定した配当金収入を得ることを目的に、株式投資をしています。 配当金投資をしていくうえで、大事な視点は2つあります。 安定した配当金を出しているか 増配力があるか 一つの銘柄で、上記2点を満たしている銘柄もあれば、前者だけ、あるいは、, 21年3月期は減配を発表しました。 ハウスメーカーの印象が強い大和ハウス(1925)ですが、その事業内容を見てみると、その印象が180度変わりました。 海外でも事業展開する総合不動産会社としての地位を築きつつあります。 大和ハウスのCM, 高い成長力と配当成長力(増配力)があり、株主優待も実施しているような銘柄であれば、長期保有しやすい銘柄と言えますね。 ITソリューション会社、帝人の子会社であるインフォコム(4348)に着目してみました。昨年保有していて、いったん売却して, 株主優待は、もらえると非常にうれしいものですが、優待株のなかでもかなりおすすめの銘柄が日本モーゲージサービス(7192)です。 どんな会社かというと、住宅ローンのフラット35や住宅瑕疵担保保険を展開している会社です。 時価総額は100億円, インターネットは私たちの生活で欠かせないものですが、そのインターネット回線を繋ぐ会社会社をISP(インターネット・サービス・プロバイダー)といいます。 ISPが、NTTやKDDIなどの通信回線とつなぐことで、インターネットを使えるわけです, 、純利益は年度によって変動が大きく、配当性向だけを基準にすると配当金額が安定しなくなることもある, ベースとなる株主資本は株主が出資した資本に、これまで蓄積した利益剰余金を加えたストックであり、比較的変動が少ない, 【Saas銘柄・9期連続増配】楽楽精算のラクス(3923)は成長ストックビジネス銘柄, CRM事業(顧客満足度向上支援サービス、パートナー協業サービス)、コストダウン(管理部門系業務のアウトソーシング), インセンティブ(モチベーション向上支援サービス、報奨ポイント発行・管理運営、ポイント交換アイテム提供), ヘルスケア(健康支援サービス、健康ポイント、ストレスチェック)、BTM(出張支援サービス)、旅行・イベント企画サービス, Return On Equityの略称で和訳は自己資本利益率。企業の自己資本(株主資本)に対する当期純利益の割合。, 「投下した資本に対し、企業がどれだけの利潤を上げられるのか」と最も重要視される財務指標, ROIC:(投下資本利益率、Return on Invested Capital)とは、税引後営業利益を投下資本で割ることで求められる指標。. 生活のあらゆるシーンでご利用いただける、会員制割引サービスです。 ベネフィットワンは福利厚生サービスの大手企業の1つです。 提供されるサービスは、どちらかと言うと余暇活動に関連するサービスが中心となっています。 多くの方々に使っていただいているからこそ、多様化するニーズにしっかりと応えます。, オールインワンで IT ✓月額200,000円~の圧倒的コストパフォーマンスを実現 document.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) { ■24時間心と体の相談デスク ✓デジタルマーケティング業界出身のコンサルタントだからこそ業界・事業を熟知 こんなお悩みをベネフィット・ステーション「学トクプラン」で解決します, ベネフィット・ステーション「学トクプラン」とは? つまり、労働生産性の向上が期待できます。, 利用実績No.1の総合福利厚生サービスで ワークライフバランスの充実、健康経営の推進、教育・研修の支援をトータルでサポートします。, 出典:平成29年3月31日 経済産業省 商業情報政策局 第13回健康投資WG事務 健康経営の効果測定 第1回調査結果のご報告 こんな時だからこそ、従業員を手厚くサポートしたい ワークライフバランスの実現, そんな3つの人事課題を ✓少数精鋭だからこそ実現出来る、柔軟なサービス設計・ご対応. ■お家時間を充実させるサービス, 「貯めて」「使って」「交換できる」お得な 会員限定ポイントです。100ベネポ=100円から約27,000以上のメニューに利用でき、サービスへの充当や他ポイントとの交換が可能です。, 導入企業10,000社以上、業界No.1のベネフィット・ステーションは、 福利厚生のオールインワンパッケージ『ベネフィット・ステーション 学トクプラン』のサービス概要がわかる資料を無料で提供いたします。, リモートワークの推進に伴う社員の健康状態が心配 子育て・介護世帯へのサポートへ手が回らない 2019.11.01 健康リスクと労働生産性損失の関係が明らかに!」(平成30年6月), 出典:産労総合研究所 2018年度教育研修費用の実態調査 オールインワンでサポートするのが、, 人生のあらゆるシーンでご利用いただける、会員制割引サービスです。 ベネフィット・ワンは単なるパッケージの提供にとどまらず、一緒に考え試行錯誤していける「福利厚生パートナー」だと感じたのが決め手です。 (対象:正社員約1,900名・定時社員約2,700名) 福利厚生サービスのメリット・デメリット、おすすめの福利厚生サービスを5社比較してご紹介してきました。 福利厚生サービスを導入することで、社内の担当者の手間が削減されるとともに、従業員の満足度が高まる傾向にあります。 「教育研修費用総額と従業員1人あたりの額(実績と予算)」, これらの環境変化に対応することで、効率的で健康的な働き方を実現し、さらなる付加価値を生み出すことができます。 労働生産性の向上を uloqo, こんにちは。digireka!HR編集部です。近年、福利厚生を充実するにあたり福利厚生代行サービスを導入する企業が増えています。福利厚生代行サービスを導入することにより、企業は自社の福利厚生を比較的低コストで充実させることができます。そのため、中小企業からも高い支持を得ているサービスです。, そこで今回は、数多くある福利厚生代行サービスの中から従業員に人気のサービスを種類ごとにご紹介します。福利厚生を充実させ、従業員の満足度向上に取り組みたい際にはぜひ参考にしてみてください。, 「福利厚生代行サービス」とは、福利厚生を自社で整備するのではなく、外部委託(アウトソーシング)によって提供できるサービスです。, ワークライフバランスが重視されるようになった近年では、「福利厚生」は従業員にとっても、求職者にとっても欠かせないポイントとなっています。, しかし、福利厚生は「内容の縮小やコストの削減」などが検討される対象となってしまう傾向にあります。そのため、低コストにて、充実した福利厚生の提案から実行までを実現できる、福利厚生サービスが注目されているのです。, 福利厚生代行サービスには多くの種類がある為、より魅力的な環境を作るには、どのカテゴリーの福利厚生が自社の従業員にとって人気なのかを把握し、適切なものを選択する必要があります。, 様々な福利厚生を自社で整備するには、当然業務時間や導入費用などのコストがかかります。代行サービスを利用することで、コストを抑えつつ、充実した福利厚生を整備することができるため、資金力に不安を抱える、中小企業であっても、比較的気軽に利用することができます。, しかし、せっかく導入しても使用者がいなければこれらのコストが無駄になってしまう為、慎重に厳選する必要があります。一方で福利厚生代行サービスは、数多くあるサービスの中から従業員が自ら自身に適したものを選択することができる為、幅広い従業員の年齢層や嗜好に対応することができます。, また、福利厚生担当者の人件費や業務量も削減することができる為、業務効率化を図れます。, 福利厚生代行サービスを通して従業員は、幅広い福利厚生サービスを利用することができます。従業員が多い場合、全員のニーズを把握し全ての制度を自社で導入し管理するのは、とても困難となります。, しかし、福利厚生代行サービスを利用することで、質が高く幅広いサービスを従業員に提供することができます。, 現代の従業員の傾向として、福利厚生の充実を重視している人が増えています。少子高齢化が進み人材確保が困難となっている今、従業員にとってより魅力的な環境を整備することは企業にとって必要不可欠です。, 福利厚生を充実することで、従業員の生活を支援し満足度の向上を図れます。効果的に福利厚生の充実度を自社の強みにする為には、多々ある福利厚生の種類を理解し、どのような福利厚生が自社の従業員に人気なのかを把握することが大切です。, 福利厚生代行サービスには、「パッケージサービス」と「カフェテリアプラン」の2つの種類があります。, 従業員は個々のニーズに合わせ、提携されているサービスを利用することができます。個人で利用するよりも割安で利用できる為、大規模な企業には最適となっています。ホテルやレジャーなど、サービスの質が高い福利厚生を簡易に導入することができます。, しかし、デメリットとしてサービスの内容が他企業と同じになってしまうことが挙げられます。その為、差別化をはかりたい、ユニークさが欲しい、などの企業は、下記のカフェテリアプランをお勧めします。, 従業員は、補助金の枠内で提携されているサービスを利用することができます。パッケージサービスと異なることは、企業ごとにメニューをカスタマイズできることです。従業員に人気の福利厚生は、企業によって多少変化します。従業員の意見を取り入れながらメニューを選択することにより、企業は自社に最適の福利厚生を充実させることができます。, デメリットとしては、メニューをカスタマイズするのに時間がかかることが挙げられます。カスタマイズするにあたり、担当者は従業員のニーズを把握する必要がある為、パッケージサービスよりも時間と労力がかかってしまいます。, サービスを導入する最大の目的は、「低コストにて充実した福利厚生を整備する」です。そのため、曖昧な認識での導入や、利用の検討をしているサービスの料金体系に関する認識の不足は、かえってコストがかかってしまうケースがあります。サービスを選定する前に、福利厚生を充実させる目的について、社内で明確な認識をもっておく必要があるでしょう。, 株式会社ベネフィット・ワンが提供する「ベネフィット・ステーション」は、福利厚生代行サービスの中で唯一単体上場を果たしています。, 株式会社リロクラブが提供する「福利厚生俱楽部」は、日本でもっとも早く開設された福利厚生代行サービスです。, JTBベネフィット株式会社が提供する「えらべる俱楽部」では、JTBならではのプランが充実しています。, 株式会社イーウェルが提供する「WELBOX」では、東急不動産が運営する会員制リゾートホテル、東急ハーヴェストクラブの利用が可能です。, リソルライフサポート株式会社が提供する「ライフサポートクラブ」は、ワークライフバランスを支援するサービスを提供しています。, 株式会社おかんが提供する「オフィスおかん」は、低コストで健康的な食事サービスを提供しています。, 株式会社エデンレッドジャパンが提供する「チケットレストラン」は、飲食店やコンビニで使える食事補助チケットを提供しています。, スターフェスティバル株式会社が提供する「ショシャクル」は、宅配弁当のサービスを提供しています。, リソルライフサポート株式会社が提供する「オフィスde健康チェック・プラス」は、簡易健診サービスを提供しています。, 東京商工会議所が提供する「CLUB CCI」は、全国の宿泊・娯楽施設を提供しています。, いかがでしたでしょうか。福利厚生代行サービスは、福利厚生を比較的低コストで充実させられることから、導入している企業が増えています。, 福利厚生を充実させることは、従業員の満足度向上にも繋がります。ぜひ、上記でご紹介したサービスを参考に、自社にとって最適なものを導入してみてはいかかでしょうか。, 【関連記事】 ■仕事と育児の両立支援 看護師による新型コロナウイルス対策に関する相談を承ります。 従業員満足度の向上・離職防止の施策として代表的なのが「福利厚生の充実」。今回は、企業担当者にオススメしたい従業員に人気の福利厚生サービスをジャンル分けし一挙にご紹介します。 }, false ); ©Copyright2020 digireka!HR.All Rights Reserved. ✓契約継続率90%以上を誇る高品質サービス 集合型研修や新入社員研修が出来なくなってしまった 勤怠管理システム14選!機能・特徴・料金を徹底比較 最短2週間でサービスのスタートが可能です。, ※ ご導入いただくプランや、スタートキットの配送方法により、サービススタートまでのスケジュールは異なる場合がございます。詳細は担当者までお問い合わせください。, 無料にてお問い合わせを承っております。 ストックビジネス銘柄として、業界最大手の福利厚生サービスを展開するベネフィット・ワン(2412)を取り上げます。パソナグループの子会社ではありますが、規模で言えば親(パソナ)よりも大きいですね。企業の福利代行サービス「ベネフィットステーショ どんな些細なご質問にも丁寧にお答えしますので、お気軽にお問い合わせください。. 株式会社ベネフィット・ワンが提供する「ベネフィット・ステーション」は、福利厚生代行サービスの中で唯一単体上場を果たしています。 特徴 業界でトップシェアを誇る

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